日前，獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心(GCDC)對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)品行業(yè)的1200家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并發(fā)布了《2020年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》。

　　報(bào)告指出，2020年第四季度人才培養(yǎng)方式占比較大的仍是傳統(tǒng)課程培訓(xùn)，但線上課程培訓(xùn)因其使用便捷、價(jià)格公道、功能全面等因素，也受到了很多企業(yè)的青睞，占比為43.8%，比例較之以往有所提升。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)形式下，企業(yè)發(fā)展存在很大的不穩(wěn)定性和不確定性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展正在面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)人才培養(yǎng)、組織建設(shè)亟需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。受今年國(guó)內(nèi)大環(huán)境的影響，企業(yè)對(duì)培養(yǎng)一支具有創(chuàng)造力、想象力、自我驅(qū)動(dòng)力和自我實(shí)現(xiàn)的人才隊(duì)伍的需求不斷增大，而很多傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理方式已經(jīng)不適用企業(yè)發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)線下轉(zhuǎn)場(chǎng)線上的趨勢(shì)逐漸增大。

　　近十年來(lái)，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷了從1.0精英化培訓(xùn)時(shí)代到2.0專業(yè)化培訓(xùn)時(shí)代到現(xiàn)如今的3.0場(chǎng)景化培訓(xùn)時(shí)代的進(jìn)化，線上學(xué)習(xí)模式已經(jīng)被越來(lái)越多人所接受和認(rèn)可，企業(yè)搭建的線上培訓(xùn)平臺(tái)成為了很多中小企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的重要基地。在此背景下，為企業(yè)提供一體化線上培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)解決方案的第三方技術(shù)服務(wù)商受到了越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。

　　企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的優(yōu)勢(shì)

　　01靈活、便捷

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展讓企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)更加智能化，企業(yè)搭建線上培訓(xùn)系統(tǒng)可以將培訓(xùn)課程和企業(yè)文化知識(shí)信息快速高效地傳輸給員工，不論員工在不在一個(gè)城市，都可以在他方便的時(shí)候訪問(wèn)這些培訓(xùn)課程資源，相比較于傳統(tǒng)線下培訓(xùn)方式集中授課、范圍窄、頻率低的缺點(diǎn)，線上培訓(xùn)模式更加靈活便捷。

　　02 打破空間限制，降低成本

　　根據(jù)有關(guān)的試驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)，線上培訓(xùn)模式替代線下培訓(xùn)能夠節(jié)省50%一70%的費(fèi)用。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人才培養(yǎng)方案，不僅覆蓋范圍變廣了，而且也能夠免去或大幅度減低企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)課堂、講師以及一些培訓(xùn)過(guò)程中需要用到的基礎(chǔ)設(shè)施等所導(dǎo)致的費(fèi)用，幫助企業(yè)減少線下培訓(xùn)住宿、外派等學(xué)習(xí)差旅費(fèi)。

　　03 學(xué)習(xí)內(nèi)容小型化，避免損失

　　對(duì)企業(yè)而言，開(kāi)展專門的培訓(xùn)課程需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，容易造成培訓(xùn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致員工沒(méi)有完成應(yīng)該完成的業(yè)務(wù)，造成工作上的損失。線上培訓(xùn)平臺(tái)可以上傳小型化學(xué)習(xí)內(nèi)容，將課程分解成短小的片段，不僅在時(shí)間長(zhǎng)度上更適合學(xué)習(xí)者注意力集中，增強(qiáng)學(xué)習(xí)參與度和學(xué)習(xí)效果，碎片化的學(xué)習(xí)也能夠避免造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　04 遞送周期短，信息更新快

　　線下培訓(xùn)方式多班級(jí)上課的話，講師需要重復(fù)勞作，而且對(duì)于人數(shù)較多的企業(yè)而言，培訓(xùn)內(nèi)容遞送的周期過(guò)長(zhǎng)。而線上培訓(xùn)系統(tǒng)基于網(wǎng)絡(luò)集中方式的課程能夠讓講師經(jīng)過(guò)一次錄播就可以永久復(fù)用，員工可以在有需要的時(shí)候進(jìn)行課程播放。教師也能夠隨時(shí)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更新，員工可以實(shí)時(shí)受到更新之后的課程信息這樣不僅有效降低了講師的授課成本，很大程度上節(jié)省老師的時(shí)間和精力，也避免了員工只學(xué)習(xí)一次很容易遺忘課程內(nèi)容的問(wèn)題。

　　05 具有針對(duì)性，滿足個(gè)性化需求

　　線上培訓(xùn)系統(tǒng)為員工的個(gè)性化學(xué)習(xí)提供了更大的空間，線上學(xué)習(xí)模式可以讓企業(yè)更加了解學(xué)習(xí)者的能力水平，通過(guò)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)跟蹤員學(xué)習(xí)情況，結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃繪制學(xué)習(xí)地圖。員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)進(jìn)度，基于員工個(gè)人提升需求而定制個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容，更能夠控制自己的學(xué)習(xí)過(guò)程，更好地提升學(xué)習(xí)效果。

　　中小型企業(yè)如何進(jìn)行線上培訓(xùn)

　　受市場(chǎng)大環(huán)境的影響，選擇搭建線上培訓(xùn)平臺(tái)的中小型企業(yè)也越來(lái)越多。線上培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)發(fā)難度大、開(kāi)發(fā)成本高，企業(yè)需要建立專門的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，耗費(fèi)大量的人力成本;在開(kāi)發(fā)過(guò)程中還不能保證軟件開(kāi)發(fā)后的質(zhì)量，試錯(cuò)成本高;軟件開(kāi)發(fā)成功后還需要根據(jù)市場(chǎng)需求的變更對(duì)其進(jìn)行定期的維護(hù)和更新，系統(tǒng)可維護(hù)性難以保障，維護(hù)成本高。

　　基于中小型企業(yè)自身規(guī)模小、人員少、資源有限等特點(diǎn)，大多中小企業(yè)在考慮線上培訓(xùn)時(shí)都會(huì)選擇攜手第三方SaaS技術(shù)服務(wù)商搭建屬于自己的線上企業(yè)大學(xué)。

　　當(dāng)下，市場(chǎng)上已經(jīng)有很多能夠搭建企業(yè)線上培訓(xùn)平臺(tái)的服務(wù)商可供選擇，但藤匠云學(xué)依托成熟的SaaS技術(shù)、豐富的課程資源以及專屬的24H運(yùn)營(yíng)服務(wù)贏得了眾多企業(yè)的好評(píng)，借助藤匠云學(xué)搭建的線上培訓(xùn)平臺(tái)，可以幫助企業(yè)構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，讓企業(yè)在培訓(xùn)上少走彎路，快速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)上傳圖文、音頻、視頻、PPT等形式的課件進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也可以通過(guò)直播的方式進(jìn)行授課，便捷的制課工具、自定義的培訓(xùn)任務(wù)發(fā)布為培訓(xùn)時(shí)提供了豐富的生產(chǎn)、管理工具，多個(gè)端口的學(xué)習(xí)場(chǎng)景為員工提供了更加舒適的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，報(bào)表中心為管理者提供了精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)和反饋數(shù)據(jù)，讓企業(yè)培訓(xùn)真正落地生根，為企業(yè)高速發(fā)展賦能。

　　比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)讓人才培養(yǎng)更加智能化，想要讓員工的潛能得到更好的發(fā)展，企業(yè)就需要與時(shí)俱進(jìn)地掌握好線上培訓(xùn)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的技巧，不斷提升員工參與培訓(xùn)的積極性，讓企業(yè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。