4月18日下午，海亮教育管理集團隆重舉行“正本清源·立德樹人”師德師風警示教育大會，正式成立海亮教育學生維權中心，由中心運營管理的學生維權基金同步推出。浙江海亮慈善基金會提供的首筆300萬元維權基金第一時間到位。

　　這次大會可謂聲勢浩大，海亮集團黨委、紀委領導，海亮教育管理集團黨委、紀委領導，以及海亮教育全體中層干部，旗下學校上萬名教職員工通過線上、線下兩種方式參會。

　　這次大會可謂“博人眼球”，一家民辦教育集團敢于“刀刃向內、刮骨療毒”，站在學生、家長的角度積極鼓勵、支持維權，開創(chuàng)了國內民辦教育師德師風建設的先河。

　　為什么要進行這樣一波行動?在很多人看來，這不僅是海亮教育層層加碼、自我施壓，更是在某種意義上的“自曝家丑”。

　　海亮集團黨委書記、董事長王黎紅表示，海亮教育辦學26年來，廣大教職工為海亮教育事業(yè)的發(fā)展付出了艱辛勞動，也為維護和發(fā)揚高尚師德做出了不懈努力;總體來說，我們的師德師風是好的，廣大教職工愛生重教、教書育人，像蠟燭一樣點燃自己照亮別人，像陽光和雨露一樣哺育著莘莘學子，為培養(yǎng)一批批的社會主義接班人嘔心瀝血，做出了很大的貢獻。但我們也必須看到，與中央要求和社會期盼相比，我們的師德師風建設還有一定差距，也有不小的提升空間，教職工在言行上也存在一些不可忽視的問題，有損海亮教育的整體形象，特別是影響教育事業(yè)的健康發(fā)展，必須予以認真解決。

　　“正人先正己，尤其對教育工作者來說。我們花了很長時間籌備這件事，并為此專門成立學生維權中心，設立維權基金，不是為了‘博人眼球’，而是基于兩點：第一是基于責任，是教育事業(yè)賦予我們的光榮使命，我們一直響應的“為黨育人，為國育才”不是一句空話，要做到這點，打造一支師德高尚、師風正氣的教職員工是關鍵，是我們事業(yè)長紅的保障，我們不喊口號，對于有違反師德師風甚至國家法律的行為必定“露頭就打”，該嚴肅處理的嚴肅處理，該移交司法機關的堅決移交司法機關，絕不姑息養(yǎng)奸;第二點是發(fā)展之需，近幾年海亮教育進入了一個加速發(fā)展的快車道，要想保持這種良好的勢頭，我們必須要做行業(yè)的標桿，尤其是師德師風的標桿，我們有直面社會和家長監(jiān)督的勇氣，更有正視自己的底氣，也正因此，我們才有“刮骨療毒”的決心。”海亮教育管理集團黨委書記、總裁陳軍偉在回應時這樣說。

　　“2019年，海亮教育發(fā)起了“四愛四不”承諾;2020年，海亮集團召開了廉正大會，獲得了社會的好評，取得了顯著成效;本次師德師風警示教育大會，更是為加強教師隊伍建設，塑造展示海亮教育品牌，提供了新平臺、開拓了新渠道�！睉�邀來參加大會的諸暨市教育體育局黨委副書記章妙鋒這樣評價，“師德師風建設是一項長期的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈、久久為功;既要聚焦發(fā)展，高度重視師德師風建設，也要注重實效，多措并舉健全長效機制，還要立足本職，不斷提高自身師德修養(yǎng)�！彼�也希望，通過本次大會，可以為其他學校提供師德師風建設的海亮經驗，共同推動諸暨教育體育事業(yè)發(fā)展

　　據了解，為了將師德師風建設不折不扣落到實處，海亮教育專門成立了學生維權中心。主要開展三方面工作：第一，組織專人，日常巡檢督察違反師德師風、侵害學生權益的各類行為，對具體事件提出處理意見，落實懲罰，協(xié)助進行法律制裁，充分維護學生合法權益;第二，成立維權專家?guī)�，為受侵害的學生，提供覆蓋法務、心理咨詢、醫(yī)療等領域的專家資源，在處理維權事件中以中立角色介入，給予專業(yè)指導與支持;第三，組建師德師風宣講團，做好每學期的宣傳講演，不斷加強對全體教職員工的師德師風教育。學生維權中心將始終和學生、家長站在一起，把槍口對準所有違反師德師風的任何組織和個人。

　　只要發(fā)現(xiàn)有違反師德師風的行為，學生維權中心將依據規(guī)定，要求相應單位給予“通報批評，扣發(fā)獎金，降級減薪，直至依法解除勞動合同”等處罰，絕不姑息;而對于涉嫌違反國家法律的，一經證實，立刻移交司法機關依法處理。與此同時，學生維權基金將專款專用，全力服務支持營造良好師德師風，確保學生維權工作有效開展，最大力度保障學生及家長的合法權益。

　　這些舉措被概括為“四維四助”，即：

　　維護學生生命安全，提供醫(yī)療救助;

　　維護學生心理健康，提供精神扶助;

　　維護學生人格尊嚴，提供司法援助;

　　維護學生學習權益，提供監(jiān)管護助。

　　從2019年的“四愛四不”到如今的“四維四助”，海亮教育以一個優(yōu)秀民辦教育企業(yè)勇于擔當的社會責任感和使命感，用大愛扛起了中國教育事業(yè)師德師風建設的大旗。