一個企業(yè)在快速發(fā)展成長期間，重視效益的同時但卻往往忽略企業(yè)管理的建設與更新，三身行認為企業(yè)管理對于一個企業(yè)在品牌塑造，長遠效益以及對員工的培養(yǎng)，以及企業(yè)壽命等方面都是有極為重要的影響的。一個成功的企業(yè)需要一個適合自己的企業(yè)管理模式來支撐，因此，企業(yè)需要進行改革和提升，充分發(fā)揮企業(yè)管理模式在一個企業(yè)成長中應有的作用。
    企業(yè)在經營過程中常遇見的一些問題：企業(yè)業(yè)績提升不理想; 招不到人才，留不住人才;企業(yè)文化沒有建立完善，沒有與經營、管理有效結合;企業(yè)經營氛圍不好，員工狀態(tài)差，不愿意成長，打工思想嚴重;團隊執(zhí)行力、凝聚力差，推卸責任;管理層能力差，老板身心疲憊，瑣事纏身、不能全身心投入到企業(yè)經營更核事務心上;企業(yè)系統(tǒng)不完善，公司戰(zhàn)略推進困難;
    客戶服務系統(tǒng)不完善，滿意度低，續(xù)費或轉介紹少等問題。

    千年古剎常見，百年企業(yè)少有。三身行從中華文明傳統(tǒng)文化中汲取其中的精華，提煉出適用于現(xiàn)在企業(yè)的實用方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠經營。
    天道、師道、孝道文化企業(yè)落地實施指導方案 

天道：使企業(yè)長久！順應人心是為天道，以人為本，尊重每一位員工。
師道：使企業(yè)發(fā)展！開啟智慧依賴于師，公司與員工亦師亦友共同進步
孝道：使企業(yè)穩(wěn)定！尊重孝道萬物生焉！培養(yǎng)員工品性，孝道是公司環(huán)境基礎，讓員工更有榮譽感、歸屬感。

    在企業(yè)成長的中，需要經營企業(yè)，其本質是經營人，企業(yè)員工在技能上、精神上也都是需要不斷提升，是需要和企業(yè)一起成長進步的。了凡四訓云，務要日日知非，日日改過。一日不知非，即一日安于自是；一日無過可改，即一日無步可進。了凡四訓云，勿以已之長而蓋人，勿以已之善而形人，勿以已之多能而困人，收斂才智，若無若虛，見人過失，且涵容而掩覆之，一則令其可改，一則令其有所顧忌而不敢縱。

    管理，何以愈管愈亂？管理的根本任務，知過改過。管理的根本方式，自我管理。改過，不靠人管人，唯在人教人。內經云，圣人治未亂，不治已亂。

●了凡領導力：信任是第一領導力。修三心，恥心，畏心，勇心。
●了凡執(zhí)行力：信心是第一執(zhí)行力。行三法，事改，理改，心改。

    “培訓時代，落地為王，落地時代，實操為王”三身行拒絕做思想上的巨人，行動上的矮子，每一次培訓都需要落到實際，實際操作，全身心投入到培訓中去感悟領會，才能達到想要的效果。真正意義上實現(xiàn)讓員工和企業(yè)一起成長。
    南京三身行，三身”取意于佛家的“三身四智”中的“三身”。禪宗六祖慧能說：“三身者，清凈法身，汝之性也。圓滿報身，汝之智也。千百億化身，汝之行也。若離本性別說三身，即名有身無智。有身無智者是凡夫，雖亦有三身，奈不能起智用也。清凈法身是吾人之本性也，圓滿報身是吾人之智慧也，千百億化身是吾人神通應化，感而遂通也�！�
    三身行取意“三身”鏈接于“落地實操”的用意為：本性即自己的起心動念；智慧即自己的生發(fā)應用；化身即自己外顯的各樣行為。《蛻變.落地實操系統(tǒng)》通過思想的梳理、機制的應用、場的塑造，幫助家人們逐漸實現(xiàn)自己的人生蛻變！

    三身行為企業(yè)提供專業(yè)化系統(tǒng)導入及詳盡的落地實操服務，幫助企業(yè)成長，幫助員工蛻變。輔助企業(yè)打造出一支以企業(yè)文化為根基的“目標統(tǒng)一，上下一致，內外相合，蛻變運行”的卓越團隊，為企業(yè)提供長遠持久化的系統(tǒng)服務，它將幫助祖國中小微企業(yè)在當下市場的競爭下更強更好的發(fā)展。