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標(biāo)題: 幽默領(lǐng)導(dǎo)力：你學(xué)得會(huì)！ [打印本頁(yè)]

作者: admin 時(shí)間: 2013-1-1 19:08
標(biāo)題: 幽默領(lǐng)導(dǎo)力：你學(xué)得會(huì)！
　　幽默是智慧的最高表現(xiàn)，具有幽默感的人最富有個(gè)人魅力。好笑的事情不見(jiàn)得就是幽默，幽默可以反復(fù)咀嚼，值得一看再看，一想再想。幽默是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不可或缺的方法，領(lǐng)導(dǎo)者大多喜歡幽默，也許是因?yàn)樗陬I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中能夠創(chuàng)造輕松、活躍與歡樂(lè)的氣氛，收到意想不到的效果。偉大的領(lǐng)袖或者政治家，如富蘭克林、林肯、羅斯福、邱吉爾等就非常具有幽默感，并且普遍受人愛(ài)戴。

　　幽默大師卓別林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“幽默是智慧的最高表現(xiàn)，具有幽默感的人最富有個(gè)人魅力，他不僅能與別人愉快相處，更重要的是擁有一個(gè)快樂(lè)的人生�！睂�(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，“幽默(humor)”這個(gè)詞是不折不扣從英文直接翻譯的“舶來(lái)品”，中國(guó)人向來(lái)使用的形容詞則是“詼諧”、“滑稽”等等，所有的幽默都來(lái)自“機(jī)智”，這和“搞笑”不同，好笑的事情不見(jiàn)得就是幽默，幽默可以反復(fù)咀嚼，值得一看再看，一想再想。

　　幽默是一種人生態(tài)度，也是一種生存的技巧，幽默能產(chǎn)生一股力量，以對(duì)抗周圍不如意的境況。幽默能使人放松心情，減低壓力。除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活滿意度、生產(chǎn)效率、創(chuàng)造力以及工作士氣等方面都勝過(guò)那些沒(méi)有幽默感的人。

　　幽默領(lǐng)導(dǎo)力，就是指領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)輕松風(fēng)趣的方式來(lái)化解尷尬、窘迫局面的能力。在現(xiàn)今社會(huì)，做好領(lǐng)導(dǎo)工作就必須做好溝通工作，而幽默中所體現(xiàn)的智慧往往使溝通更順暢有效，使下屬在幽默中得到啟示，使持有反對(duì)意見(jiàn)的人在談笑中敗下陣來(lái)。幽默領(lǐng)導(dǎo)力是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的重要能力和素質(zhì)，它是領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用幽默的方式對(duì)組織進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)，以使工作環(huán)境變得輕松自在，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度做事，但是不能不茍言笑。我們也許不會(huì)嘲笑公事上的錯(cuò)誤，但是在糾正錯(cuò)誤的時(shí)候，也不能讓它阻礙公事的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者能夠，也應(yīng)該設(shè)定這種工作步調(diào)。如果我們實(shí)施工作方案是為了成功，就應(yīng)該維持樂(lè)觀的氣氛，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該自己先表現(xiàn)出樂(lè)觀來(lái)，繼而帶動(dòng)你的團(tuán)隊(duì)。

　　譚小芳老師表示領(lǐng)導(dǎo)學(xué)是一門古老的學(xué)問(wèn)，新興的學(xué)科。幽默是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不可或缺的方法，它也像這門古老學(xué)問(wèn)一樣具有悠久的歷史。領(lǐng)導(dǎo)者大多喜歡幽默，也許是因?yàn)樗陬I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中能夠創(chuàng)造輕松、活躍與歡樂(lè)的氣氛，收到意想不到的效果。德國(guó)的威廉皇帝就是因?yàn)槿狈τ哪�，才喪失了一個(gè)帝國(guó)。威廉二世總是高翹著胡子，好像永遠(yuǎn)在跟誰(shuí)生氣似的，令人感到可怕。

　　一個(gè)人有幽默感，他或她就更加有可能被提升到經(jīng)理的職位。具有較高創(chuàng)造力的人往往具有以下特點(diǎn)：獨(dú)立性高、求知欲強(qiáng)、好奇心重、知識(shí)面廣，以及豐富的幽默感。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，幽默感是親和力的直接表現(xiàn)，也是與下屬溝通的金鑰匙。

　　不少領(lǐng)導(dǎo)者都很迷惑：什么才叫做有幽默感？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在很難把握，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)事情的感受程度不同，事實(shí)上幽默是人與生俱來(lái)的一種天賦。因?yàn)橛哪案小北緛?lái)強(qiáng)調(diào)的就是一種“感覺(jué)”，這是很個(gè)人、主觀的東西，必須靠自己去修行。

　　不過(guò)，如果你自認(rèn)為沒(méi)有什么幽默感，也不必沮喪，只需記住一個(gè)原則：歷史上所有的最荒謬的事，只有人類做得出來(lái)。你只要經(jīng)常到人多的地方，保證隨時(shí)都可以看到笑料。一旦你覺(jué)得好笑，就大聲地笑出來(lái)吧。

　　而領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論又從另一個(gè)方面證明了幽默對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的影響，它們主要分析有效的領(lǐng)導(dǎo)是否取決于領(lǐng)導(dǎo)者的行為或風(fēng)格特征，比如執(zhí)著、幽默、正直和誠(chéng)信等。Davis和Kleiner(1989)認(rèn)為，釋放理論(即佛洛伊德的驅(qū)力消除模型)有助于認(rèn)識(shí)幽默對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

　　譚小芳老師認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)使用幽默主要有三個(gè)目的：第一，減輕工作場(chǎng)所的壓力；第二，幫助員工明白領(lǐng)導(dǎo)者的意圖；第三，激勵(lì)員工。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)要善于識(shí)別使用幽默的機(jī)會(huì)。習(xí)正如幽默領(lǐng)導(dǎo)的提倡者喬爾·古德曼先生認(rèn)為的那樣，管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，幽默不只是兒童之間嬉戲的工具，開(kāi)心的歡笑與提高生產(chǎn)效率是相輔相成的。

　　如果說(shuō)管理是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖�，那么，適當(dāng)?shù)挠哪芾砭褪枪芾碇凶钅荏w現(xiàn)幽默的調(diào)味品，它有利于更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的親密度，提高溝通的效率，緩解工作壓力帶來(lái)的緊張感。

　　如果說(shuō)嚴(yán)謹(jǐn)是管理的常態(tài)，那么，幽默就是嚴(yán)謹(jǐn)之外的潤(rùn)滑劑。在管理中適當(dāng)運(yùn)用幽默，不但可以明顯提高工作效率，還可以融洽人際關(guān)系，化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，降低人際糾紛與個(gè)人情緒波動(dòng)損害企業(yè)利益的各種風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)然，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，幽默感亦要有所節(jié)制。它必須讓別人知道是幽默，而不是輕薄，也就是說(shuō)幽默也要適度。總之，如果你想成為一個(gè)受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者，如果你想增添自己的魅力，如果你想讓自己變得輕松快樂(lè)，那就學(xué)一點(diǎn)幽默術(shù)，做一個(gè)幽默之人吧！

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