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　　一、戰(zhàn)略模糊或缺乏長遠性戰(zhàn)略是企業(yè)的發(fā)展方向，如果模糊不清，就會做很多無用功，如果缺乏長遠性，企業(yè)就沒有發(fā)展前途。我在做咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)重視戰(zhàn)術(shù)，忽視戰(zhàn)略，是比較常見的現(xiàn)象。比如，有 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2017-10-17 10:51

包容的陷阱

　　古有一文章，其雖公文，卻氣勢磅礴、邏輯縝密、雄辯滔滔，其因理足詞勝、力透紙背而復(fù)奪秦之國策，此即秦宰李斯所著《諫逐客書》。李斯為求秦王嬴政包容天下賢士而上此書，文有一言傳芳千古：“泰山不讓土壤，故 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2016-1-10 12:22

組織戰(zhàn)略

張瑞敏的“激進”變革砍掉中間管理層

　　上個世紀八十年代，中國剛剛開始改革開放，張瑞敏和青島海爾是那個時代的傳奇故事，無人不知，無人不曉。但這些年，更新潮、更風生水起的企業(yè)家，則是馬云、馬化騰等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家，以及一撥又一撥如流星般劃過人 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-11-11 09:42

為什么制度關(guān)不掉一盞燈？

　　《企業(yè)管理》雜志　　一家公司有一個開放式的大辦公室，有200人在一起辦公。由于管理不到位，辦公室經(jīng)常發(fā)生燈、空調(diào)徹夜未關(guān)的現(xiàn)象。　　為此，行政部想了許多辦法。他們起初想到貼上一張“人走燈滅”的溫馨提 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-11-9 11:17

組織戰(zhàn)略

企業(yè)家要學會不斷的說“不”

　　人們經(jīng)常跟我說，時間很寶貴，稍縱即逝�！　�-“不，其實這種想法是不對的。”　　-“不，我在不想買你的產(chǎn)品�！薄　�-“不，我不想投資你的公司。”　　拒絕，特別是對于一個企業(yè)家來說已經(jīng)成了日常業(yè)務(wù)的一部 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-11-5 10:54

創(chuàng)業(yè)想法太多該怎么辦？

　　真正的創(chuàng)業(yè)者可以從日常生活中發(fā)現(xiàn)金礦，對于某些人來說，他們很少會有挫敗感，因為這些人腦子里總是充滿了各種創(chuàng)業(yè)靈感，他們能在每個街角發(fā)現(xiàn)潛在的商業(yè)機遇，腦子里永遠有太多想去追求的創(chuàng)業(yè)想法，總是覺得自 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-10-26 13:39

新常態(tài)下企業(yè)應(yīng)該怎樣看待機遇

　　最近李嘉誠“跑路風波”引起了各界廣泛熱議。　　新華社瞭望智庫刊登的一篇文章《別讓李嘉誠跑了》掀起輿論駭浪之后，李嘉誠本人終于發(fā)聲表態(tài)。近日，李嘉誠通過長實地產(chǎn)２０１５年中期報告公開表示將繼續(xù)看好 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-9-23 12:00

創(chuàng)始人兼任CEO公司失敗概率更大

　編者按：創(chuàng)業(yè)是為了實現(xiàn)自己的創(chuàng)意理想，所以一開始大多創(chuàng)始人都兼任 CEO。但這并不是一個創(chuàng)業(yè)公司最佳的商業(yè)發(fā)展模式。關(guān)于創(chuàng)始人和 CEO 的問題，著名的投資人Reid Hoffman談了他的看法。　　20年前，經(jīng)典的創(chuàng) ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-9-18 17:11

組織戰(zhàn)略

實例分析互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)如何破冰手機維修售后陣痛

　　數(shù)年前，當時蘋果還沒那么火，聯(lián)想CEO還在宣稱用樂phone干掉蘋果，我懷著對民族產(chǎn)業(yè)的支持，花了3K多買了當時的樂phone ，因為配置比較高，心情還是蠻興奮的。不過有點沉，最要命的是一不小心從手里滑到地上， ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-9-8 13:44

“企業(yè)家4.0”要從套利型轉(zhuǎn)向創(chuàng)新型

企業(yè)家就要承擔風險首先解釋一下什么是“企業(yè)家”。企業(yè)家這個詞，最初是法國經(jīng)濟學家坎帝隆使用的，就是從事產(chǎn)品銷售和農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品批發(fā)的批發(fā)商。在英語當中，企業(yè)家是entrepreneur，也就是愿意通過從事冒險活 ...

企業(yè)小編發(fā)布于 2015-9-4 11:23