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Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格
北京時間3月22日消息，據(jù)國外媒體報道，雖然科技產(chǎn)業(yè)的天花板已經(jīng)被雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)等備受關(guān)注的女性打破，但是硅谷依然展示出它還是大男孩俱樂部的本性。
本周，美國各大科技博客爆出一條有關(guān)阿德里亞·理查茲(Adria Richards)的故事。直到3月21日之前，理查茲還一直是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新公司SendGrid的開發(fā)者關(guān)系主管，她在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送了一張男性程序員的照片，并譴責(zé)他存有不適行為之后，理查茲收到了暴力威脅，并被公司辭退。
理查茲事件給整個科技產(chǎn)業(yè)帶來震動。批評者認(rèn)為，理查茲的行為過于粗暴；辯護(hù)者則認(rèn)為，理查茲被解雇不利于勇敢的面對行為不檢。在積極鼓勵女性參加的大會中，隨處可以聽見男性們高談闊論黃段子，再次深化了一個感覺，即在男性統(tǒng)治的科技產(chǎn)業(yè)里，女性工程師并不受歡迎。
已在科技產(chǎn)業(yè)工作22年、現(xiàn)任風(fēng)險投資公司Scale Venture Partners合伙人的莎倫·維恩巴(Sharon Wienbar)表示，“頗具諷刺意味的，是這場大會和其它所有的大會都嘗試著能夠包括一切。在他們嘗試著朝著正確方向做事時，這種結(jié)果依然出現(xiàn)了�！�
理查茲當(dāng)時曾參加了在加利福尼亞州圣克拉拉舉辦的一個名為“PyCon”的程序員活動。這場活動提倡“為所有人帶來免騷擾的體驗，”其主辦方包括了女性程序員組織“Women Who Code”和PyLadies等。
事件回放
在3月17日參加一場會議時，理查茲坐在了一小群講黃段子的男性之前。理查茲隨后拍下了這些男人的照片，把它發(fā)在了自己的Twitter賬戶中，并用一段文字來描述他們的行為。隨后，理查茲又通過Twitter消息發(fā)送了一條與本次活動行為準(zhǔn)則相關(guān)的鏈接。知名應(yīng)用開發(fā)者吉娜·特拉帕尼(Gina Trapani)表示，隨后理查茲便收到了暴力威脅的Twitter消息。
在社交媒體領(lǐng)先掀起風(fēng)暴4天之后，理查茲被公司解雇。SendGrid首席執(zhí)行官吉姆·富蘭克林(Jim Franklin)在博客中表示，“理查茲的行為令冒犯者公開蒙羞�！备惶m克林指出，理查茲使用尖酸刻薄的話語批評冒犯者，這令她很難再有效的處理SendGrid的工作。
與理查茲一樣，維恩巴也在這個男性統(tǒng)治的產(chǎn)業(yè)任職。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，女性近占計算機(jī)和數(shù)學(xué)就業(yè)人數(shù)的四分之一左右；占計算機(jī)程序員的23%。維恩巴表示，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官桑德伯格的新書《依靠：女人、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead)，并沒有改變程序員世界兄弟會般的氛圍。
梅耶爾和惠特曼
除桑德伯格之外，梅耶爾在去年出任了雅虎首席執(zhí)行官。在她之前，另外一位女性卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)曾是這家標(biāo)志性的互聯(lián)網(wǎng)公司的首席執(zhí)行官�；萜帐紫瘓�(zhí)行官目前是長期擔(dān)任技術(shù)高管的梅格·惠特曼(Meg Whitman)；羅睿蘭(Ginni Rometty)在去年被擢升為IBM首席執(zhí)行官。
理查茲擁有一個名為“但你是女孩子”(But You’re a Girl)的博客，她本人對此報道未置可否。理查茲在LinkedIn在個人簡歷顯示，她一年之前被SendGrid聘用，職位是開發(fā)者布道師。在此之前，她曾在Zendesk和美國運(yùn)通等公司任職。
理查茲在3月19日發(fā)布了一個貼子，詳盡透露了前一天發(fā)生事件的原委。理查茲解釋說，當(dāng)時她身后的一群人正在圍繞著“衍生”(Forking)編黃段子�！把苌痹谟嬎銠C(jī)領(lǐng)域意味著利用一個項目的源代碼開發(fā)另外一個獨(dú)立的軟件。
PlayHaven的員工
在那群人當(dāng)中，有兩位是舊金山創(chuàng)新公司PlayHaven的員工。在公司評審了整個事件之后，其中的一位員工被辭退。PlayHaven首席執(zhí)行官安迪·楊(Andy Yang)在博客中表示，“此次調(diào)查的結(jié)果導(dǎo)致不幸的發(fā)生，我們不得不讓這位員工離職�！盤layHaven發(fā)言人勞拉·佩雷斯(Laura Perez)則表示，“出于尊重員工隱私，我們不會對此發(fā)表進(jìn)一步的評論�！�
SendGrid的富蘭克林對此報道未置可否。他在自己的博客中宣布了解雇理查茲的消息。富蘭克林指出，在公司支持員工報告不適當(dāng)行為權(quán)利的同時，理查茲選擇的方式“太過分了”。富蘭克林還指出，理查茲的行為“讓公司業(yè)務(wù)處于危險之中”，公司首先擔(dān)心的是130名員工和13萬客戶。
富蘭克林并未提及公司的業(yè)務(wù)受到了什么樣的風(fēng)險。不過SendGrid在一份單獨(dú)的博客文章中指出，公司已經(jīng)受到了拒絕服務(wù)攻擊，并導(dǎo)致與客戶的聯(lián)系中斷。
SendGrid當(dāng)前已經(jīng)自己的行為而遭到了批評。女權(quán)主義倡導(dǎo)者、科技行業(yè)女性人脈網(wǎng)絡(luò)Theli.st創(chuàng)始人理查德·斯科拉(Rachel Sklar)認(rèn)為，沒有保護(hù)理查茲，而是選擇解雇了她，SendGrid事實上是在阻止女性與性別歧視進(jìn)行斗爭。
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